HR-Reifegradmodell startet nun Praxistest

Die Digitalisierung bringt nicht nur massive Veränderungen für die Betriebe, sondern insbesondere auch neue Anforderungen an die Beschäftigten. Das stellt die Unternehmen vor die Herausforderung, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf diese Veränderungen vorzubereiten und ihr Personalwesen daran anzupassen. Das Netzwerk Humanressourcen der oö. Standortagentur Business Upper Austria hat daher gemeinsam mit dem Institut für Arbeitsforschung und Arbeitspolitik (IAA) an der JKU Linz ein Modell zur Messung der individuellen Reife des Human Resources-Systems eines Unternehmens in Bezug auf Industrie 4.0 entwickelt. Nun wird es aus der Wissenschaft in die Praxis umgesetzt.